Oeh, teie ülevaade koos ülemusega on ametlikult kalendris ja teil on raske palgatõusu saada. Kuid kui te vestluseks ei valmistu (ja proovi), on palju raskem olla kindel, et asjad lähevad teie soovitud viisil, võttes arvesse palka. Siin on teie juhend, mida öelda palgatõusu küsimisel, et saaksite teenitud löögi.
SEOTUD: Edukate karjäärinaiste nõuanded tõstmise üle läbirääkimiste pidamiseks
Kakskümmend201. Keskenduge sellele, miks te seda väärite (võrreldes sellega, miks te seda vajate)
Kõik sõltub teie meeleseisundist. Koosolekul järgige skripti, mis selgitab, miks te seda tegite teenitud palgatõus (praegu on aeg välja hüüda kõik oma panused), selle asemel, et miks see on teie jaoks igapäevaselt vajalik (gah, teie üür just tõusis ja olete arvete maksmise pärast närvis). Teie ülemus ei vastuta teie eelarve eest, kuid ta vastutab teid kasvu tunnustamise ja rahalise premeerimise eest.
Kakskümmend202. Õppige pähe kolm olulist saavutust
On loomulik, et ülevaatamist alustades tunnete end närviliselt, nii et valmistuge, pannes kirja kolm olulist verstaposti, milleni olete viimase aasta jooksul jõudnud. (Näiteks tõite ettevõttesse uusi ärisid, mis suurendasid ettevõtte kasumit – või andsite uuele töötajale täiesti välja koolituse.) Muidugi võite tuua paberitüki viideteks, kuid tunnete end palju enesekindlamalt, kui proovite. need saavutused ja jäta loomulikuma vestlusvoo spetsiifika pähe.
Kakskümmend203. Ja selgitage, kuidas need saavutused aitavad saavutada suure pildi ettevõtte eesmärke
Teie töö on kahtlemata oluline. Kui aga rääkida palgaläbirääkimistest, siis on oluline väljendada, kuidas teie töö on seotud eesseisvaga. Jällegi tehke oma kodutöö ja astuge samm tagasi: mis on teie osakonna jaoks sel aastal kõige olulisem algatus? Võib-olla suurendab see tulu või arendab teie meeskonda. Rääkige oma mõjust suuremale pildile ja kirjeldage, kuidas tõusite kõrgemale ja kaugemale.
Kakskümmend204. Viska välja konkreetne number
Muidugi, seda on hirmutav mõõta, kuid palgasoovi silmas pidades on abi, et saada oma ülemus teiega samale lainele. Paar asja, mida meeles pidada: te ei soovi suurendada tõusu, mis on nii ebatõenäoline, et see kedagi võõrandab. (Teadmiseks, enamik tõsteid on vahemikus üks kuni viis protsenti.) Samuti peate olema valmis vastupakkumiseks või korter-out nr. (Kui kaartidel ei ole tõstet, paluge määrata ajaskaala, millal on võimalik uuesti vaadata.)
Kakskümmend205. Korrake, kui väga teile see töö meeldib ja mis teie rolli ees ootab
Olenemata sellest, kuidas vestlus kulgeb, on oluline näidata oma investeeringut ettevõttesse ja meelde tuletada oma ülemusele väärtust, mida te meeskonnale pakute. Nüüd mine ja küsi seda, mida sa väärid!
SEOTUD: 7 asja, mida teete palgatõusu küsides valesti
