Hüpertroofiline kardiomüopaatia: sümptomid, põhjused, ravi ja ennetamine Vaadake kiireteadete näidist LUBA TEATISED Igapäevaste teadete jaoksJust sisse
-
Chaitra Navratri 2021: kuupäev, Muhurta, rituaalid ja selle festivali tähtsus -
- Hina Khan särab vasest rohelise lauvärvi ja läikivate paljaste huultega.
- Ugadi ja Baisakhi 2021: Kuuse oma pidulikku ilmet kuulsustest inspireeritud traditsiooniliste ülikondadega
- Igapäevane horoskoop: 13. aprill 2021
Chaitra Navratri 2021: kuupäev, Muhurta, rituaalid ja selle festivali tähtsus Ära jäta
- Kolm kalurit kartsid surnut, kui laev põrkab Mangaluru rannikul paadiga kokku
- Medvedev tõmbub pärast positiivse koroonaviiruse testi Monte Carlo Mastersist välja
- Indias lansseeriti Kabira Mobility Hermes 75 kiire kaubandusliku tarne elektriroller
- Ugadi 2021: Mahesh Babu, Ram Charan, JR NTR, Darshan ja teised lõunatähed saadavad oma fännidele soove
- Kulla hinna langus pole NBFC-de jaoks palju muret, pangad peavad olema valvsad
- AGRi kohustused ja uusimad spektrioksjonid võivad mõjutada telekommunikatsioonisektorit
- CSBC Bihari politseikonstaabli lõpptulemus 2021 deklareeritud
- 10 parimat külastatavat kohta Maharashtras aprillis
Naised otsivad tänapäeval töömaailmas võrdseid võimalusi ja teenivad. Naised töötavad ja teenivad sama palju kui mehed. Kuid ikkagi seisavad töötavate naiste vastu sellised kontseptsioonid nagu klaaslagi ja stereotüübid. Naistepäeva lähenedes on see naistele hea võimalus saada teada nende kaitsmiseks mõeldud kontorireeglitest.
Need spetsiaalsed naistele mõeldud kontorireeglid on valitsus välja töötanud naiste õiguste kaitsmiseks. 8. märtsi tähistatakse igal aastal rahvusvahelise naistepäevana. Nii et vaatame üle peamised kontorireeglid, mis kaitsevad töötavaid naisi.
Öövahetused
Paljudes India osariikides ei saa naistele pidevalt öiseid vahetusi anda. Öine vahetus tähendab siin „surnuaia vahetusi” või töövahetusi, mis algavad pärast kella 19 õhtul. Nii et naistele ei saa anda öövahetust kauem kui 50 protsenti kuus, see tähendab 15 päeva.
Kabiini turvalisus
Paljudel kontoritel on töötajate jaoks valimis- ja müügihooned. Kuid rekordarv vägistamisi juhtus siis, kui naised reisisid kontorikabiinidega. Sellepärast on valitsus võtnud vastu reegli, mis ütleb, et kui naine on kabiinis viimane tilk, saadab teda turvatöötaja.
Pärast pimedust
Paljudes India osariikides on naiste kontorireeglid tööaja osas erinevad. Naistel ei saa turvalisuse kaalutlustel mõnes India osariigis pärast kella 7.30 kontorisse jääda. Teistes osariikides ulatub tähtaeg kella 20 või 21ni.
Rasedus- ja sünnituslehed
Igal naisel on õigus saada 3 kuud tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust ning 3 kuud palgata puhkust. Tasustamata puhkuste kestus on organisatsioonides erinev. Mõnikord antakse mõnele naisele palgata puhkuste asemel „kodus töötamise võimalused”.
Tööhõive protsent
Paljudel organisatsioonidel on personalipoliitika, mis soosib naisi. Neil on poliitikad, mis nõuavad, et 50 protsenti või 30 protsenti töötajate koguarvust peaksid olema naised. Naistele mõeldud kontorireegel on tagada võrdsed võimalused teisele soole.
Võrdne töö Võrdne palk
Naistel on õigus võrdsele tööle ja meestele sama ametikoha eest võrdsele tasule. Nii et ükski ettevõte ei saa teile öelda, et nad maksavad teile vähem, kuna olete naine.
Perekonnaseis
Paljud ettevõtted väldivad abielus naiste värbamist, sest nad usuvad, et nad pole oma karjääriga tõsised. Samuti võib abielus naine hiljem rasedus- ja sünnituspuhkust küsida. Kuid see erapoolikus abielus naiste vastu on ebaseaduslik.
Nii et harige naistepäeval end nende spetsiaalsete kontorireeglitega. Kas teate mõnda muud sellist reeglit, millest naised peaksid teadma?
