Kaitlyn CollinsTõstke käsi, kui olete töötav ema. Kuna me näeme teid ja olenemata sellest, kas olete palgaline, tunnitasuline, täistööajaga, osalise tööajaga, töötate kodus, mitte kodus, on üks asi selge: teie jaoks pole pandeemia olnud lahke.
Statistika on jahmatav. Alates 2020. aasta veebruarist on naised kaotanud rohkem kui 5 miljonit töökohta, kusjuures enam kui 2 miljonit naist on tööturult lahkunud. Riiklik naisteõiguse keskus . (Konteksti jaoks sisse septembril , oli naiste töölt lahkumise määr neli korda suurem kui meeste oma.) See pole veel kõik: detsembris lahkusid naised moodustas 100 protsenti töökohtade netokaotusest. (Mustanahalised ja ladina naised, kes töötavad jaemüügis, restoranides ja muudes olulistes teenindussektorites, on loomulikult saanud ebaproportsionaalselt palju mõjutatud.) See viib meid tagasi selle juurde, et 1980. aastate naiste osaluse tase tööjõus.
Kuid pandeemia jätkub. Ja kui töötavad emad jätkavad oma võitlust ellujäämise nimel (st töötavad, jälgivad lapsi, korraldavad majapidamist, magavad isegi vähesel määral), kerkib esile üks hirmutav lause. Seda nimetatakse 'kolmekordseks koormaks' ja emade tervise platvormi tegevjuhi ja asutaja Wendy Powelli sõnul MUTU süsteem , algab kogu pandeemiajärgne areng selle äratundmisest.
mandliõli kasulikud omadused juustele
Esiteks, mis on 'kolmekordne koorem'?
Powelli sõnul on emaduse kolmekordne koorem mõiste, mille algselt tutvustas sotsioloog Ann Oakley. Algselt oli tegemist kahekordse kohustusega – ideega, et naised teevad siin palgatööd ja tasuta kodutööd, näiteks peavad majapidamist või korraldavad seal lastehoidu, ütleb Powell.
Aastal 2021 konkureerib naiste aja pärast kolmas aspekt: emotsionaalne töö. Kõik on surve all, kõik on mures, kõik on hirmul, ütleb ta. Nüüd, rohkem kui kunagi varem, kannavad naised sellest suuremat raskust.
Ta ütleb, et selle žongleerimisena määratlemine on ebaõiglane, eriti pandeemia korral. Kui rääkida ootustest tasulise ja tasustamata töö suhtes, siis see, millest me räägime, on sõna otseses mõttes võimatu. Sa ei saa olla kahes kohas korraga.
Ja kolmekordse koormuse juures ei puuduta see ainult logistikat. Teie füüsiline asukoht pole probleem, selgitab Powell. See on emotsionaalne osa – te ei saa olla koos oma lastega, kui muretsete oma meili pärast, ja te ei saa viibida töökoosolekul või isegi lähedal oma parima töö tegemisele, kui proovite nende eest hoolitseda. lapsed.
Muidugi on need, kellel on paindlik töökoht, õnnelikus olukorras. Siiski väidab Powell enamikus peredes, et naised toovad kõik ohvrid ja teevad kompromisse. Kes tegelikult kontrollib, kas oleme kooli sisse logitud? Ja kui kodutöö on õigesti tehtud? Ja mida lapsed söövad? Enamasti astub üles ema.
Pilk lühi- ja pikaajalistele mõjudele
Kolmikkoormus on nii kultuuriline kui ka süsteemne. Powell ütleb, et isegi kõige võrdsemates partnerlustes on meie sees sügavalt juurdunud, et need ülesanded, need kodutööd ja vastutus – nii emotsionaalsed kui füüsilised – langevad naistele.
Kuid see tuleneb ka otseselt poliitikast. Me peame vaatama meeste ja naiste regulatsioone ja tööõigusi, sest praegu on seadus kirjutatud nii, nagu oleks see võrdne, kuid arvestades tegelikku lapsehooldusvajadust ja tegelikke lapsi, pole see nii.
Lisaks võib vaimse tervise teos teha kõige rohkem kahju, lisab ta. Vaata, peale selle, et me peame pärast kõike seda võitlema oma koha tagasivõitmiseks töökohal, süveneb naiste kogetav ärevus aina. Reeglid varieeruvad olenevalt teie elukohast, kuid küsimused 'Kas ma saadan lapsed lastehoidu või mitte?' ja 'Kui panen, kas ma sean oma lapse elu ohtu?', on igapäevane. otsuste tegemine, millel on mõju.
Süsteemsel rassismil on ka suur osa tagajärgedest. Värvilised naised, kes töötavad sageli madalamalt tasustatud töökohtadel, on need, kellel ei ole sel ajal samasugust paindlikkust, õigusi ega häält kui teistel. Kui teil ei ole häält, kui teil on vähem õigusi, kui teie tööd ei saa teha kodust või Zoomi abil – ja miljonid tööd ei saa olla –, on tööandjatel surve muutusi teha ja edu saavutada. .
parim omatehtud juuksemask kuivadele juustele
Mida saate isiklikult selle vastu võitlemiseks teha?
Paindlikkus on lähtepunkt, selgitab Powell, ja me peaksime seda nõudma organisatsioonidelt, mille heaks töötame. Mulle ei meeldi seda öelda, sest olenemata sellest, kui paindlik ettevõte on, ei suuda töötavad emad ikkagi kahte asja korraga teha. Kuid see aitab – ja meil, normaalsetel inimestel, kes ei ole valitsuses, on hääl ja me võlgneme teistele selle kasutamise.
Teisisõnu, me peaksime tähistama ettevõtteid ja ettevõtteid, kes töötavad edukalt töötavate emade vajadustega (ja kutsuvad esile need, kes seda ei tee). Siis peab toimuma juhtimine ja juhtimine. Üks asi on öelda: 'Oh! Ma palusin paindlikkust ja nad andsid mulle selle, aga kui vestlus on lõppenud, pöördub teie tööandja ümber ja ütleb: 'Noh, ilmselgelt ei sobi ta sellele tööle,' ütleb Powell.
Ja on ka võimalusi oma isikliku kolmekordse koormuse leevendamiseks. Võib-olla tähendab see koos abikaasaga lapsehooldusülesannete kirjeldamist ja mõlema poole panuse tagamist. Võib-olla tähendab see hea virtuaalterapeudi leidmist, et saaksite hakata töötlema mõnda möödunud aasta traumat. Alumine rida: te ei pea üksi hakkama saama.
Mida peaksime ühiskonnana tegema?
Just sel nädalal võttis 50 silmapaistvast naisest koosnev rühm – alates Eva Longoriast ja Amy Schumerist kuni Ellevesti kaasasutaja Sallie Krawchecki ja Girls Who Code tegevjuhi Reshma Saujanini – välja sisse The New York Times kutsudes üles seadma töötavad emad Bideni administratsiooni koostatava majanduse elavdamise kava keskmesse.
Nad märgistavad selle Marshalli plaan emadele , mis toob naised tagasi tööle ümberõppeprogrammide kaudu, lisaks koolide taasavamiskavadele, mis toovad lapsed viis päeva nädalas tagasi klassiruumi. (Nimi tuleneb USA abiprogrammist Lääne-Euroopale, millega rahastati pärast Teist maailmasõda ülesehitamist.)
Kava prioriteetsed poliitikad hõlmavad tasustatud perepuhkust, taskukohast lapsehooldust ja võrdset palka. Samuti palutakse president Joe Bideni administratsiooni esimese 100 päeva jooksul moodustada töörühm, mis keskenduks emadele. Täpsemalt küsib see lühiajalisi vahenditepõhiseid igakuisi makseid 2400 dollarit kõigile alla 18-aastaste lastega naistele.
Kas selline ettepanek läheb läbi? TBD. Kuid võib-olla kõige tähtsam on see, et see heidab valgust kriitilisele vestlusele, mis on lõppkokkuvõttes süsteemne: tõsine struktuurse toetuse puudumine töötavatele emadele, kes pandeemia ajal kotti käes hoidsid.
roosivesi ja glütseriin näole
SEOTUD: Pereterapeudi sõnul peaksid kõik töötavad emad tegema 5 uusaastalubadust
